Трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:

восстановление на работе
признание незаконным увольнение
признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
взыскание задолженности по заработной плате
взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
изменение даты и формулировки причины увольнения
признание незаконным перевода на другую работу
возмещение работником вреда, причинного организации
взыскание денежной компенсации морального вреда
установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков на обращения в суд они могут быть восстановлены судом.

Ведение дела в суде с участием или без участия доверителя

Ведение дела в суде включает в себя:

- юридическая консультация

- изучение юристом материалов дела

- формирование позиции по гражданскому делу

- подготовка процессуальных документов

- участие в судебных заседаниях